Voor het eerst sinds twintig jaar is er een nieuwe Academy Award, beter bekend als Oscar, ontstaan: die voor ‘Best Animated Feature’.
De Board of Governors of the Academy of Motion Picture Arts and Sciences heeft hier onlangs zijn besluit over gemaakt. De omschrijving van een ‘animated feature’ is volgens de Academy het volgende:
“A motion picture of at least 70 minutes in running time where a significant number of the major characters in the film are animated, and animation figures in no less than 75% of the picture’s running time.”
Er bestond al langer een wens binnen de Academy om deze Oscar toe te voegen aan de andere 23. Alleen kwam men maar niet tot een besluit over wie deze Oscar nu zou winnen. Je kan bijvoorbeeld kiezen tussen de producer (net als bij ‘Best Picture’), de regisseur, de animators enzovoort. De Academy heeft besloten zelf te kiezen wie bij een animated feature de belangrijkste bijdrage voor de totstandkoming heeft gemaakt. Ze zullen niet meegaan in de contractueel vastgelegde afspraken waarbij eventueel de verkeerde persoon de award zou winnen (bijvoorbeeld een producer die er in werkelijkheid niets mee te maken had). In de woorden van Academy Executive Director Bruce Davis: “We want to make it clear that we aren’t bound by any such contract. The Academy makes the ultimate determination of who its nominees are.”
Dit geldt overigens vanaf heden ook voor alle andere awards.
Deze nieuwe Oscar zal overigens niet altijd uitgereikt worden. Elk jaar bekijkt een comité, bestaande uit vertegenwoordigers uit de animatiebranche, welke animatiefilms zijn uitgekomen. Alleen als er acht of meer aan de voorwaarden voldoen wordt er overgegaan tot het nomineren. Het nomineren gaat uiteraard op dezelfde wijze als bij de andere Oscars.
Verder zijn er nog wat kleine specificaties:
-Naast traditionele film, mogen ook films op afwijkende formaten, zoals digitale film, genomineerd worden.
-Uiteraard mogen de genomineerden ook meedingen voor ‘Best Picture’, als zij maar aan de daarvoor gestelde voorwaarden voldoen….
